没寒暄，对面便开门见山：“林博，你需要面试一个人，苏联的等离子体物理学家，目前在应用材料公司负责刻蚀的等离子体源优化，但无权参与整机架构设计。放心，他会英语，你们沟通应该不成问题。”
可怜的林博士差点没cpu被直接烧干了，不是，关键点是双方能不能交流的问题吗？难道难道不在于为什么是他来面试吗？
可王潇理直气壮的很：“林博，你是国际化眼光，见多识广，你才知道他是不是有真材实料啊！换个人的话，先叫他一大堆头衔给砸晕了，哪里还分得清楚真和假？”
林本坚当真无奈之极，不得不头大如斗地应下。
但他得问清楚：“那他应聘的是什么职位呢？”
结果老板下一句话差点没让他晕过去。
“你看他能做什么职位，就让他做什么职位。唯一的要求就是他得带团队，他要做核心技术。否则，估计他不会离开美国的。”
上帝啊，他感觉自己一下子变成了蒋尚义的角色，他还要招聘一个处长。
所以林博士不得不赶紧追问：“那他来带领哪个团队呢？把谁分到他麾下呢？”
当初台积电敢直接招募他，是因为台积电有不少人认识他，他们或是在ib的时候跟过他，或是听过他的讲座，所以他即便过去带队也有基础。
而他本人到了光刻机厂，他在ib工作22年的履历本身就自带光环，加上厂里做浸润式光刻机，这五年来一直跟他不断沟通，他又拒绝了台积电的招募；所以大家从心理上认可，他是厉害的角色，他可以当leader。
但是现在这位阿列克谢先生不一样，他处于一个尴尬的两不靠状态。
他不能像厂里的俄罗斯高级工程师一样，深耕于苏联体系，手下带的要么是俄罗斯年轻的工程师，要么是一手培养起来的华夏年轻人。
他已经离开苏联七年时间了。
他也不能像他一样，凭借在美国的大厂经历，来震撼住手下。因为七年的大厂经验又太短，而且他已经被排挤出核心技术圈子之外。
王潇不假思索：“他的团队没核心成员的话，就让他自己招，最清楚自己想要什么样的成员。俄罗斯从美国从世界哪里招都可以，我们这边给他配新人，秋招没结束吧，就让他自己招大学生。反正他会英语，沟通应该不是很困难。”
林本坚瞬间都有点同情素未谋面的阿列克谢了。
合着他这个leader就是光杆司令，招兵买马还得自己上。
不过也许这样也好，他自己招来的人自有一份香火情。
苏联解体以后，涌入美国的科研工作者实在太多了。
在这其中，阿列克谢的境遇已经算非常好了。起码他还在做自己的专业，起码他还能达到中产级别的收入。
林博士知道更多这样的涌入者，因为语言不通，因为研究体系不一样，在美国根本摸不到实验室的边。他们只能去打零工，去开出租车，去餐馆洗盘子来养活自己和家人。
他们才是主流。
而他们当中，并不乏真正的天才。
如果阿列克谢能够把他们招揽到麾下，那么毫无疑问，他完全有机会在自己的行业里做出成绩来。
但如此这般，阿列克谢本人的能力就非常重要了，不仅仅是搞科研，而且带团队的能力也必须得跟得上。
林博士做事相当谨慎，他怕自己一个人看不准——虽然他自己经营了七年公司，但他对自己的定位更多的是搞研发。
所以他把电话打给了张汝京，张博是建厂高手，最擅长带人，他过来一块面试的话，心里更有底。
张汝京人还在台湾呢。
时间进入11月，921大地震的余波虽然已经过去，工厂的产能也在恢复，在台湾的半导体界并没有恢复风平浪静，一场地震正在酝酿当中。
联华电子在今年完成旗下4家晶圆代工厂“五合一”合并，又收购并改造了日本新日铁半导体，此时气势长虹，更有意向准备收购世大。
其实双方的接触在几个月前就开始了，世大内部包括张汝京，也并不反感联华抛出的橄榄枝。
因为联华做的也是芯片代加工，订单不少，世大合并过去之后，大家的岗位职责并不会发生太大的改变，跟台积电收购德碁不一样。
后者从做内存转行代加工芯片，不少人得重新调整岗位呢。
况且联华的掌门人曹兴诚在业内人缘很不错，以讲义气而著称，也有意向想去大陆建厂。
后续如果不出大意外的话，世大应该会被并入联华。
所以张汝京接到林本坚的电话，说老板又给他找了个活的时候，张汝京的心情就无比微妙。
他又想到了年初的时候，王老板所说的那句一山不容二虎，老大和老二肯定要打起来的，但倒霉的说不定就是老三。
可不是吗？世大都要被收购了，世界不复有世大，怎么不算倒霉呢？
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